Paritaria de empleadas domésticas: confirmaron de cuánto son las subas mensuales hasta fin de año y un bono para agosto 2026
El esquema salarial contempla ajustes porcentuales acumulativos hasta diciembre y un pago extraordinario que luego se sumará al sueldo básico.
El personal de casas particulares cuenta con una tras la resolución emitida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La pauta salarial para los trabajadores del sector bajo el régimen de la Ley 26.844 extiende los aumentos hasta el cierre de 2026 e introduce una asignación fija extraordinaria a cobrarse de forma inmediata.
Empleadas de casa particular: escala de aumentos mes a mes
Las actualizaciones sobre los sueldos mínimos estipulados se aplicarán de forma escalonada entre agosto y diciembre:
Agosto: Suba del 1,9% calculada sobre los valores de julio de 2026.
Septiembre: Ajuste del 1,8%.
Octubre: Incremento del 1,7%.
Noviembre: Suba del 1,6%.
Diciembre: Aumento del 1,6%.
Bono extraordinario de agosto según el régimen horario
En la liquidación correspondiente a agosto, los empleadores deberán abonar un monto fijo no remunerativo por única vez. La suma varía según la cantidad de horas semanales trabajadas:
16 horas o más por semana: $20.000.
Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
Menos de 12 horas semanales: $8.000.
Pase paulatino de la suma no remunerativa al haber básico
Para la correcta confección de los recibos de sueldo, la normativa establece que la asignación no remunerativa otorgada en agosto comenzará a blanquearse e integrarse al sueldo básico entre septiembre y noviembre:
Septiembre: Se suma al básico el primer 25% del bono.
Octubre: Se integra un 50% adicional.
Noviembre: Se incorpora el 25% final, completando la absorción total de la suma a la remuneración permanente.
El paso a paso para inscribir al personal de casas particulares en ARCA
La formalización es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas y se gestiona en pocos minutos de forma online. Garantizar la registración del personal de casas particulares es una obligación legal para todos los empleadores, independientemente de la carga horaria semanal o la modalidad de contratación. La Administración Federal de Ingresos Públicos (ARCA) cuenta con un procedimiento digitalizado para dar de alta la relación laboral de manera rápida y sin trámites presenciales.
Requisitos previos y carga de datos del trabajador
Para iniciar la gestión es indispensable contar con Clave Fiscal. En caso de no tenerla, la plataforma permite tramitarla de manera previa antes de acceder al servicio de registro.
El procedimiento se realiza de la siguiente manera:
Ingreso al sistema: Acceder al sitio oficial de ARCA con la Clave Fiscal correspondiente.
Identificación del empleado: Validar el número de CUIL del trabajador. El sistema completará automáticamente la información personal disponible en la base de datos oficial.
Domicilio del trabajador: Seleccionar la residencia de la persona en el menú desplegable si ya figura registrada, o cargar la nueva dirección en caso de que no aparezca.
Definición de las condiciones laborales y del lugar de trabajo
Una vez validados los datos personales, el sistema solicitará detallar el esquema bajo el cual se desempeñará el personal:
Características del puesto: Declarar el tipo de tareas, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, el salario pactado, la fecha de inicio del vínculo y si se trata de un empleo fijo o temporario.
Ubicación del trabajo: Indicar la dirección donde se ejecutarán las tareas. Se puede elegir un domicilio previamente registrado por el empleador o dar de alta una nueva ubicación.