Ni introvertido ni extrovertido. En consultorios y congresos empieza a circular un término que busca romper esa vieja división: “otrovertido”. Psiquiatras y especialistas en personalidad lo usan para describir un perfil que no encaja del todo en ninguna de las dos categorías clásicas.
Durante años, la diferencia parecía clara: los extrovertidos se cargan de energía en situaciones sociales y disfrutan interactuar con otros; los introvertidos, en cambio, prefieren espacios más íntimos, menos estímulos y actividades solitarias. Pero esa frontera rígida empieza a quedar corta.
Entonces, ¿qué significa ser “otrovertido”? La respuesta abre una nueva discusión sobre cómo entendemos la personalidad y por qué cada vez más personas no se sienten representadas por las etiquetas tradicionales.
Rami Kaminski, psiquiatra estadounidense, llegó al término "otrovertido" luego de reconocer ciertos rasgos tanto en él mismo como en algunos de sus pacientes. Utilizó esta palabra para referirse a aquellas que no se consideran extrovertidas ni introvertidas.
Kaminski explico para el portal británico Daily Mail: “Cuando Carl Gustav Jung inventó los términos extrovertido e introvertido, los vio como dos orientaciones fundamentales de la personalidad. Yo veo al otrovertido de la misma manera: un rasgo de personalidad que se aleja del grupo. Los extrovertidos y los introvertidos son inherentemente comunitarios, mientras que el otrovertido es un extraño al grupo".
“Mientras que la mayoría de las personas aprenden a desarrollar un sentido de pertenencia a un grupo específico a través del condicionamiento social, los otrovertidos siguen siendo sociales, pero no comunitarios”, añadió el experto.
Rami Kaminski también agrego que "los otrovertidos descubren desde muy temprano que se sienten excluidos de cualquier grupo. Esto ocurre a pesar de que suelen ser populares y bienvenidos en ellos. Esa discrepancia puede causar malestar emocional y una sensación de incomprensión”.
Cómo saber si sos "otrovertido"
Pueden conectar con otra persona, pero no con grupos
The Otherness Institute explica que las personas "otrovertidas" no pueden comprender cómo un grupo piensa colectivamente.
Tienen empatía y la capacidad de conectar con otras personas pero de forma individual, debido a que no se sienten atraídos por la idea de pertenecer a un grupo, seguir ideologías o aceptar un pensamiento colectivo.
Están cómodos estando solos pero no al sentir soledad
Los "otrovertidos" son personas que sienten comodidad al están solas. Sin embargo, pueden sentir soledad estando en un grupo, ya que al no tener la necesidad de pertenencia les genera incomodidad.
Mucha creatividad, independencia y asertividad
El instituto comenta que los "otrovertidos" son creativos, tienden a tener pensamientos original e ideas propias.
Además, son personas asertivas y que valoran su independencia ya que pueden tomar sus propias decisiones y mantenerse firmes a ellas, a pesar de que los demás no las comprendan.
No suelen ser los mejores para trabajar en equipo
“Para una persona con tendencia al cambio, trabajar en equipo puede ser agotador. Trabajar solo, por cuenta propia o gestionar un equipo es preferible y, a menudo, genera satisfacción y éxito profesional y personal”, explica The Otherness Institute.
Valoran el tiempo de calidad con las demás personas
Los "otrovertidos" son personas que disfrutan del tiempo de calidad de sus amistades, buscan ayudar a los demás en lo que necesiten y también mantener relaciones sanas que no caigan en la codependencia.